Kündigungsschreiben-Generator
Erstelle schnell ein ordentliches Kündigungsschreiben für deinen Arbeitsvertrag.
Was muss in ein ordentliches Kündigungsschreiben für den Arbeitsvertrag?
Damit eine Kündigung in Deutschland rechtlich wirksam ist, muss sie zwingend **schriftlich per Brief mit originaler Unterschrift** erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder SMS ist laut § 623 BGB absolut unwirksam.
Folgende Pflichtangaben sollten immer enthalten sein, um Missverständnisse oder rechtliche Verzögerungen zu vermeiden:
- Eindeutige Absender- und Empfängerdaten
- Das aktuelle Datum des Schreibens
- Eine klare Formulierung der Kündigungsabsicht („hiermit kündige ich...“)
- Der exakte Kündigungstermin oder die Formulierung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“
- Die Bitte um eine schriftliche Kündigungsbestätigung sowie Arbeitszeugnis
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was bedeutet Kündigung zum „nächstmöglichen Zeitpunkt“?
Diese Formulierung ist eine rechtliche Absicherung für den Arbeitnehmer. Solltest du dich bei der Berechnung deiner vertraglichen Kündigungsfrist geirrt oder verrechnet haben, greift automatisch der nächstgültige, rechtlich korrekte Termin laut Arbeitsvertrag oder Gesetz.
Wie übermittle ich das Kündigungsschreiben am besten?
Am sichersten ist die persönliche Übergabe im Beisein eines Zeugen (mit schriftlicher Empfangsbestätigung auf einer Kopie) oder der Versand per **Einschreiben Einwurf**. So hast du im Streitfall einen klaren Nachweis über den exakten Tag der Zustellung.